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关于印发《2014年滨海新区卫生局党群工作要点》的通知

  发布日期:2014-05-19    字体: 【 】   打印

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2014年党群工作要点

2014年新区卫生局党群工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十八届三中全会和区委党的二届全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,进一步深化行政体制改革,加强党的建设,加大干部培养和人才引进力度,筑牢惩防体系,完善绩效管理,为新区医疗卫生事业发展提供保障。

一、加强党建工作

1.加强党的组织建设。理顺关系,明确职责,做好党组织隶属关系调整相关工作和党员发展工作。积极探索党建工作的新思路、新方法,充分发挥党组织促进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、阵地建设和反腐倡廉建设,为实现新区卫生事业科学发展和谐发展率先发展提供政治保证。

2.加强党员干部思想建设。深入学习党的十八届三中全会精神,切实把党员领导干部的思想和行动统一到党的十八届三中全会和市委十届四次全会、新区第二次党代会的决策部署上来,进一步落实中央八项规定,践行党的群众路线教育实践活动的各项承诺,牢记党的宗旨,坚持一切为人民服务,增强责任感和使命感。

3.推进核心价值观建设加强对广大医务工作者的理想信念、职业道德和法制纪律教育, 深入发掘和总结卫生行业先进典型,积极营造良好氛围。加强理论宣传,凝聚行业共识,推动形成卫生行业核心价值观,努力发挥其价值导向、精神支撑、道德规范、行为引领作用

二、加强纪检监察工作

4.强化领导干部责任意识。增强党风廉政建设责任制的领导意识和责任意识,坚持“一岗双责”和“谁主管、谁负责”,层层签订责任书,明确职责分工,形成一级抓一级,层层抓落实,齐抓共管的整体合力。落实和完善已经出台的制度措施,认真研究建立反腐倡廉新举措,切实把党风廉政建设各项措施落到实处。  

5.加强对领导干部和关键环节的监督管理。强化对领导干部的监督、管理和教育。认真落实党内监督各项制度,严肃党内政治生活。加强对领导干部的监督,反对特权思想和作风。健全领导班子议事规则和工作规则,严格执行“三重一大”事项集体讨论决定制度。加大问责工作力度,追究失职渎职行为。规范党政主要领导干部职责权限和领导班子成员分工,科学合理配置权力,建立健全决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

6.建立廉洁风险防控机制。扎实推进公立医疗机构廉洁风险防控工作。加强廉政风险防控机制建设。落实国家卫计委“九不准“工作要求和《新海新区卫生行业公立医疗卫生机构廉洁风险防控实施方案》,建立医药购销领域商业贿赂不良记录,重点加强对管理中腐败问题易发多发的决策、基建、采购、干部人事、财务等关键环节和药房、采购等重点岗位的廉洁风险防控,建立起风险防控规则,强化防控措施、落实防控责任,确保廉洁风险防控工作取得实效。

7.加强对资金和项目的监督。会同有关部门加强对医改、公共卫生、重大科技专项以及科研经费等资金拨付、使用和管理情况的监督。加强对重点工程项目和招标采购工作的监督,确保资金安全、项目安全、人员安全。加强卫生计生系统预算管理和内部审计工作,防止发生腐败问题。

8.加强反腐倡廉宣传教育落实区纪委《关于滨海新区开展岗位廉政教育的工作意见》和《滨海新区卫生计生系统岗位廉政教育工作实施意见》的工作要求,深入开展对领导干部、医务人员等不同对象的理想信念教育、职业道德教育和纪律法制教育,确实提高反腐倡廉的主动性和自觉性。

9.加强民主评议政风行风工作各医疗卫生计生机构要把行业作风建设纳入业务管理工作当中,建立完善的政风行风评议机制。严格落实执法责任制、首问负责制、限时办结制。加大社会监督力度,广泛听取意见建议,及时发现医疗卫生、计划生育工作方面存在的问题,着力解决群众反映强烈的行风问题。

三、加强干部管理工作

10.探索干部选拔任用新方法理顺干部管理模式,按照干部管理权限,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格干部选拔任用工作环节,坚持德才兼备、以德为先,切实把品德好,有思路、有实绩、有创新能力的干部选拔到领导岗位上来。

11.建立领导干部考核机制。建立基层医疗卫生机构领导干部考核机制,加强对领导干部任期目标管理和绩效管理的考核,重点突出对领导干部的道德测评、事业激励、工作绩效的综合量化考核,科学评价领导干部的综合能力。认真落实新任干部廉政谈话制度。推进干部轮岗交流,促进廉洁从政。

12.加大领导干部培训力度。继续举办卫生管理干部培训班,聘请国家和我市著名专家学者对新区卫生计生管理干部进行强化培训,从医院文化建设、医院品牌建设、医院危机管理等方面,拓展创新思维,优化知识结构,进一步提升区卫生计生管理干部的水平能力。

13.加强对管理干部的培训加大对卫生计生系统党务、纪检监察、人事管理、财务管理岗位干部的培训力度,结合岗位工作特点,重点进行专项业务培训和拓展培训,进一步提升管理干部的综合素质和执行力。

四、加快人才引进招聘工作

14.加快出台卫生人才引进政策加速出台《天津市滨海新区高层次卫生人才引进暂行办法》,成立“新区高层次卫生人才引进专家评审委员会”,制定高层次卫生人才评审标准,建立引进高层次卫生人才的评价机制,为引进高层次卫生人才提供政策支持。

15.加大卫生人才引进和招聘力度。结合新区卫生事业发展规划,加大新区卫生系统人才引进和大学生招聘工作力度,特别加大高层次卫生专业技术人才的引进。注重人才梯队建设,优化人才结构,增加人才储备数量。加大中医药人员的招聘力度,今年基层医疗机构招聘中医类别医师要达到招聘医师总数的20% 以上。

五、提升人事管理工作

16.深化事业单位收入分配制度改革建立对医疗卫生计生机构和工作人员的绩效管理和薪酬管理机制,适时出台《新区卫生计生系统事业单位绩效工资分配指导意见》和《新区卫生计生系统事业单位及工作人员绩效考核指导意见》,科学制定绩效补助、绩效考核和绩效分配政策,把年度重点工作目标、指标和要求纳入对单位和个人的绩效考核之中,将考核结果与对单位的经费拨付和个人的收入、评先评优结合起来,充分发挥绩效管理的激励作用,提高医疗卫生机构的服务效率。

17.深化事业单位人事制度改革。理顺编制,做好事业单位分类管理和事业单位岗位设置相关工作。研究探索医疗机构去行政化和医疗机构法人治理结构。探索新区医疗卫生事业单位多种用人机制,形成医疗卫生机构人员身份多种管理模式。认真落实《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》,全面推行聘用制度和岗位管理制度,变身份管理为岗位管理,建立能上能下的用人机制。

18.理顺新区公共卫生服务机构。按照区委区政府要求,理顺新区卫生监督所、疾控中心、妇儿中心、“120急救指挥中心、计生药具站等公共服务机构,明确工作职责,科学配置人员,充分发挥公共服务机构的职能作用。

六、做好统战工作

19.为卫生事业发展建言献策。引导卫生系统广大统一战线成员紧紧围绕卫生体制改革积极建言献策,加强参政议政能力建设,搭建建言献策的平台,提高建言献策的质量。

20.拓宽对外合作渠道。进一步拓宽卫生系统与港澳台及海外交流合作渠道,充分发挥港澳台地区各方面代表人士和爱国团体的作用,加大卫生招商引资项目。

21.积极参加主题活动。提高党员干部统战理论水平和对统一战线工作的认识,充分调动政协委员积极性,积极参与“向心聚力践行,共建美丽滨海”主题活动,为新区卫生事业发展贡献力量。



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